martes, 27 de diciembre de 2016

Economía en crisis – 7 ventajas que no habíamos contemplado



No me gustan las personas “odiosamente” e “irracionalmente” optimistas. Les tengo cuidado y alejadas de mí lo más posible. Pero un poco de optimismo siempre es de gran ayuda.

lunes, 19 de diciembre de 2016

La clave del Enfoque Personal


El punto de partida de este post es compartirte el cambio que tuvo en mí el darme cuenta de la importancia de tener estrategias de enfoque personal. Realmente creo que existe una distancia muy grande entre una persona con enfoque y una sin ella, pues quien tiene enfoque personal concentra todas sus fuerzas en sus objetivos, sin distracciones y entregando lo mejor de si mismo en cada cosa que hace.

martes, 13 de diciembre de 2016

lunes, 5 de diciembre de 2016

¿Qué debe hacer México ante una posible crisis económica?



En un México cambiante, lleno de volatilidad económica, donde existe la incertidumbre respecto al precio del dólar y el miedo a la depreciación del petróleo, ¿qué podemos o debemos hacer como ciudadanos?

miércoles, 30 de noviembre de 2016

4 consejos para superar una crisis económica en tu negocio


Todo negocio sufre momentos de crisis y según KPMG, los planes de gestión de crisis son un elemento esencial del programa de continuidad de negocio. Conoce cuatro consejos básicos para actuar ante la adversidad. 

lunes, 21 de noviembre de 2016

5 películas ejemplares sobre motivación



Mucho se ha hablado sobre la motivación, tan importante para nuestra vida personal y profesional, y sobre el reflejo que se ha hecho de ella en muchas películas de cine.

En este caso, utilizando el cine, he querido hablar de cinco películas enteras que son un buen ejemplo de como la motivación propia y la motivación

miércoles, 16 de noviembre de 2016

lunes, 7 de noviembre de 2016

Clima Organizacional: Un aspecto clave para el desempeño laboral



En ocasiones, las personas pierden la motivación por su trabajo a causa de un inadecuado clima organizacional. Por esto, una de las mejores estrategias empresariales en términos de resultados, es aquella donde se fusionan competencias naturales con ambientes de trabajo adecuados. 

viernes, 4 de noviembre de 2016

El jefe de RRHH de Google es tajante: "El expediente académico no sirve para nada"


“Una de las cosas que hemos aprendido tras analizar todos los datos de nuestro proceso de selección es que el expediente académico y la puntuación de los candidatos en los test son inútiles como criterio de contratación”. Es la contundente conclusión a la que ha llegado Laszlo Bock, vicepresidente de Recursos Humanos de Google,

martes, 1 de noviembre de 2016

Fases de un Plan de Recursos Humanos



La creación de un plan de recursos humanos es una decisión muy importante que tarde o temprano deben valorar las organizaciones. Se trata pues de una elección que necesita su tiempo previo de análisis y estudio antes de su puesta en marcha con el fin de maximizar la viabilidad y éxito del plan de recursos humanos a ejecutar.

jueves, 20 de octubre de 2016

Los seis indicadores esenciales de Recursos Humanos


Cada empresa debe delimitar y escoger los indicadores que más se adecuen a sus requisitos.

Para elegir los indicadores adecuados, los KPI’s (indicadores claves) deben ser: 

lunes, 17 de octubre de 2016

Dignificar el puesto de trabajo


No se trata de necesidad ni de la crisis, el ser humano en general supedita sus valores y ritmo de vida a los ingresos provenientes del rendimiento de su trabajo, es decir toda su vida gira en torno a sus ganancias como empleado.

martes, 11 de octubre de 2016

Consejos para la gestión de Talento


Entre las prioridades a las que plantan cara los expertos de recursos humanos en las empresas se incluye, como una de las más importantes, la gestión de talento. Esto lo es todo en el entorno de las empresas sin importar el sector al que correspondan. Si una empresa no es capaz de gestionar el talento de su equipo de una forma adecuada, se encontrará pronto con que sus principales miembros irán quedándose atrás y que no se aprovecharán todos los recursos.

martes, 4 de octubre de 2016

Cómo evitar la ansiedad en el trabajo


La ansiedad es la respuesta emocional ante situaciones que percibe como amenazantes o peligrosas, lo que produce intranquilidad, nerviosismo o preocupación.

El trabajo es, sin duda, en muchas ocasiones el origen de esta ansiedad.

viernes, 23 de septiembre de 2016

El beneficio del buen humor en los equipos de trabajo


Las emociones y su importancia en nuestras vidas son hoy un tema que no se discute. De hecho, las organizaciones día a día comprenden con mayor profundidad el valor de los contextos contribuyentes al bienestar de las personas que lo integran.

jueves, 15 de septiembre de 2016

¿Cómo redactar tu Currículum?


Para hacer tu Currículum Vitae es importante que pienses en el objetivo principal de este documento: motivar al entrevistador y convencerlo de que eres la persona adecuada para ocupar la vacante disponible.

martes, 6 de septiembre de 2016

10 habilidades de un jefe que impulsa el liderazgo de otros


El trabajo del líder actual tiene que ver con facilitación del liderazgo del otro en lugar de la ejecución de su propio liderazgo. Aquí algunas características.

martes, 30 de agosto de 2016

La Gamificación en Recursos Humanos ¡Que comiencen los juegos!

"Es en el juego y sólo en el juego que el niño o el adulto como individuos son capaces de ser creativos y de usar el total de su personalidad, y sólo al ser creativo el individuo se descubre a sí mismo"

Donald Winnicott



¿Qué es gamificación?

El término Gamificación procede de “Game”, juego en inglés, y de éste se construye el neologismo “Gamificatión” y es a partír de aquí que se crea el vocablo Gamificación en español. Consiste en el uso de las mecánicas de diseño de los videos-juegos en contextos diferentes al juego.

jueves, 25 de agosto de 2016

10 Procesos Clave en la Gestión del Talento


La gestión del talento se define como un conjunto de procesos de recursos humanos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de una organización.


viernes, 19 de agosto de 2016

7 claves para valorar el CV de los candidatos

Te decimos cuáles son los elementos que debes tomar en cuenta al momento de contratar.



Cuando difundimos una oferta de trabajo en busca de candidatos, lo más habitual —y deseable— es que recibamos un número de currículum vitae superior al de aspirantes que van a pasar a la fase de entrevista personal.

jueves, 18 de agosto de 2016

¿Conviene reducir las jornadas laborales?


Algunos estudios destacan que aumenta la productividad y motivación de los empleados; otros alertan por los costos de producción.


En los últimos meses, los foros en materia laboral han sido sede de discusiones que giran en torno a la posible reducción de las jornadas de trabajo de 8 a 6 horas, así como de volver flexible el sistema laboral.

viernes, 12 de agosto de 2016

viernes, 29 de julio de 2016

6 claves para reducir el costo de personal e incrementar las ventas


Los costos salariales en la mayoría de las empresas son sin duda el coste variable de mayor peso y uno de los más susceptibles de ser optimizado. Tener a la persona adecuada en el momento adecuado en el sitio/puesto adecuado es un deseo que en ocasiones se convierte en todo un reto.

martes, 26 de julio de 2016

9 razones que hacen renunciar a los buenos empleados


Los buenos empleados no renuncian a su trabajo, solo se alejan de los malos jefes. Si quieres que los mejores miembros de tu equipo se queden en tu empresa, debes pensar cómo los tratas.

miércoles, 20 de julio de 2016

Terminé mi carrera ¿y ahora qué sigue?


Construir la marca profesional y dominar un idioma, son temas importantes a trabajar al terminar la carrera; sólo 2 de cada 10 candidatos sabe hablar de sus cualidades, en una entrevista, sin sobrevenderse.Las principales razones por las que un joven no cubre la expectativa de las empresas, en sus primeros trabajos, es falta de experiencia y no saber venderse. 

lunes, 18 de julio de 2016

¿Cuántos de ustedes conocen la descripción de su puesto de trabajo?


La descripción de puestos de trabajo se usa en las empresas para identificar los requerimientos técnicos, idiomáticos, funciones a desempeñar y demás aspectos. Por definirla de una forma menos técnica, las descripciones de puestos de trabajo son los retratos de lo que hace cada puesto, para qué sirven y lo que se puede esperar de ellos. 

Por supuesto, cuantos más datos tengamos podrán tener más utilidad dentro de la compañía.

martes, 5 de julio de 2016

Se buscan Millennials y gestores de talento, imprescindible formación para la economía digital



Los Millennials están entre nosotros. Y no sólo ahí fuera como consumidores, sino en el mercado laboral, sentados junto a nosotros, en nuestros equipos, aportando valor.

Las competencias digitales que manejan los nacidos entre el 81 y el 95 son claramente destacables. Pero también es cierto que el actual es un mercado aún más diverso de lo que lo fue en generaciones anteriores.

Las 40 empresas más atractivas para trabajar según LinkedIn



05/07/2016 · LinkedIn ha presentado su ranking anual de las empresas más deseadas para trabajar en el mundo por los demandantes de empleo, en base a las interacciones de los más de 433 millones de personas registradas en la famosa red social profesional. Así, para elaborar el listado "LinkedIn Top Attractors", LinkedIn sigue metodologías similares a las de Best Place To Work, por ejemplo.

jueves, 23 de junio de 2016

5 Aspectos a considerar en una Estrategia de Contratación



Considerar las habilidades y competencias de los candidatos permite seleccionar el mejor talento para un puesto específico teniendo en cuenta teoría, práctica y personalidad (actitudes, habilidades, competencias, etc). Para llegar a esta decisión es necesario considerar algunos aspectos guía: 

jueves, 16 de junio de 2016

Cómo definir un puesto de trabajo y elegir al colaborador más adecuado




Si hubiese que definir en pocas palabras o elementos los aspectos fundamentales para lograr un proceso de selección exitoso, me focalizaría en dos...

Por un lado, definir de manera adecuada lo que se necesita –perfil de la búsqueda- y luego llevar a cabo un proceso sencillo

jueves, 9 de junio de 2016

Recursos Humanos y nuevas tecnologías: las TIC


Para nadie es un secreto el enorme crecimiento de la tecnología, especialmente la de Internet en todos los ámbitos y actividades empresariales en nuestros días y, más aún, lo que se vislumbra en un futuro cercano; y el área de Recursos Humanos no podía quedar al margen de ello. Las TIC son herramientas poderosas que puestas al servicio de la formación incrementan las oportunidades de acceso al aprendizaje continuo y hacen posible que los conceptos de flexibilidad e interactividad se concreten. Un indicador del poder de las TIC en el aprendizaje es la importante inversión que actualmente están haciendo instituciones formativas, empresas y universidades.


jueves, 2 de junio de 2016

Cómo atraer al mejor talento millennial en México


Los millennials están impulsando el crecimiento de las empresas, pero se han vuelto candidatos constantes en busca de oportunidades. Esto debes hacer si quieres retenerlos.

jueves, 26 de mayo de 2016

Como luchar contra el ataque de los Ladrones de Tiempo

En la oficina se esconden numerosos ladrones de tiempo: teléfono, correos que llegan sin parar, llamadas telefónicas, personas que necesitan que les atiendas inmediatamente, reuniones interminables e incluso en ocasiones, sistemas de mensajería instantánea. 

Para ser más productivo en el trabajo en primer lugar necesitas generar un buen clima y entorno, porque es el lugar donde vas a pasar largas jornadas laborales. Al igual que cuesta conciliar el sueño en un dormitorio desordenado donde te sientes incómodo y en el que tienes que dormir al lado de tu pareja con la que acabas de discutir, intentar ser productivo en un espacio atiborrado de informes, documentos, etc. con el caos desplegándose a sus anchas por tu mesa y/o despacho y con una relación con los compañeros en la que cualquier chispa podría hacer arder Troya, va a resultarte muy difícil.

viernes, 13 de mayo de 2016

Importancia de contar con un Reglamento Interior de Trabajo




Por: María Rosa Gil

        Gerente de Consultoría Evolucione


Un Reglamento Interior de Trabajo es indispensable para mantener una disciplina dentro de una empresa, evitando que la gente dé por asentadas cosas o comportamientos de trabajo. El reglamento es parte de la filosofía y valores institucionales, debiendo reflejar la cultura laboral de la institución. Este reglamento define lo que se debe y puede hacer, pero también lo que no se puede hacer dentro de la organización. Preferentemente, el reglamento debe estar registrado ante la Secretaría del Trabajo.

jueves, 12 de mayo de 2016

Tecnología, su impacto en las áreas de recursos humanos



Si bien la tecnología contribuye a la productividad y desplaza la mano de obra, no sucede lo mismo con la mente de obra, porque ésta siempre será necesaria, y en ello México tiene ventajas, aseguró Ulises Mejía, consultor en Recursos Humanos.

De acuerdo con el experto, en América Latina se está redimensionando la manera en que trabaja la persona y en el caso de los mexicanos, la evolución natural será hacia el conocimiento, no hacia la mano de obra: “México tiene una ventaja muy sólida porque el mexicano es muy bueno en el desarrollo de sistemas, es muy bueno en la tecnología”.

lunes, 25 de abril de 2016

Secretos Sobre Cómo Reclutar Candidatos de Alta Calidad en Tu Negocio


Una de las cosas más importantes que harás en tu negocio es la contratación de empleados. Si tienes el personal adecuado, todo saldrá bien: las tareas se realizarán a tiempo, se cumplirá con las fechas y las ganancias aumentarán rápidamente. Pero, si tienes un mal equipo, verás qué difícil es tratar de hacer crecer tu negocio. No irás a ninguna parte, pues los malos empleados te detendrán y harán que pierdas tiempo valioso.
Esto quiere decir que el éxito de tu empresa comienza con la contratación de las personas correctas. Permíteme compartir contigo un exitoso Proceso de Reclutamiento de 4 Pasos que te ayudará a saber cómo seleccionar a los mejores candidatos para tu negocio.

viernes, 8 de abril de 2016

Proactividad; primer paso para conseguir resultados extraordinarios



“Huir de la enfermedad que nubla todos los sueños: el conformismo”

Algunos puestos de liderazgo, se ofrecen a personas que no tienen las cualidades necesarias para hacer que funcione su equipo y encuentre lo mejor de cada componente. Alcanzando así el máximo rendimiento, con los beneficios que conllevaría para la empresa.
En algunos casos se plantea la necesidad de un Coach que trabaje para lograr los objetivos del líder y la empresa.

martes, 5 de abril de 2016

Cómo elaborar un perfil por competencias


Uno de los aspectos que sin duda debemos mejorar en los Departamentos de Recursos Humanos es la implantación de la Gestión por Competencias. Y derivado de ello, saber como se elabora un perfil por competencias de un trabajador.
Según Boyatzis (1982) debemos entender por competencia lo siguiente:  “Una competencia es una característica subyacente en una persona que está causalmente relacionada con un desempeño bueno o excelente en un puesto de trabajo concreto y en una organización concreta.”

lunes, 21 de marzo de 2016

3 cualidades de los ejecutivos del mañana


Hace 15 años, las empresas buscaban que sus empleados tuvieran conocimientos muy específicos y especializados. Un contador haría estados financieros; un ingeniero, estaría a cargo de las operaciones, etcétera. Pero este modelo ha dejado de ser el que prevalece.

Las universidades y las empresas se preocupan cada vez más por desarrollar habilidades, en lugar de enseñar conocimientos específicos. De ahí que en un futuro no muy lejano los empleados deban tener tres cualidades específicas que las organizaciones les demandarán: ser adaptable, desarrollar softwares, ser diverso y multicultural, explicó el director general de Cadigan Ventures, Steve Cadigan. 

martes, 15 de marzo de 2016

¿Crees en tu equipo?

 

“Alrededor del mundo me he encontrado con muchos líderes y me sorprende como muchos atribuyen su éxito a aquellos que creyeron en ellos cuando ellos no creían en sí mismos”. Stephen R. Covey.

La relación de un líder con su equipo es un factor determinante para el éxito. La fórmula R= C x M nos indica que el rendimiento de un individuo en su trabajo tiene que ver con sus competencias o capacidades para realizar dicho trabajo multiplicado por su motivación.

lunes, 7 de marzo de 2016

Reglas de oro para reclutar a tus vendedores



Saber reclutar es un arte, pero en el caso de tu área comercial necesitas algo más que conocimientos, necesitas intuición y tener las reglas muy claras. Se dice que saber vender es un prerrequisito para la vida, sin embargo, no te dejes engañar, no todos saben hacerlo.
Esto toma mayor relevancia porque el área de ventas se ha convertido en el corazón y alma de las organizaciones, es donde el dinero entra y donde los proyectos encuentran los recursos para salir a la luz, y para que esto sea exitoso, lo primero que debes pensar es si realmente tienes a la gente adecuada para tu área comercial.

martes, 1 de marzo de 2016

¿Cuántas personas intervienen en la decisión sobre una persona en tu proceso de selección?


No es la primera vez que menciono que las entrevistas de trabajo son diferentes de una a otra y la objetividad es complicada de conseguir con independencia de que la persona que haga la entrevista sea profesional.
Todas las personas tenemos nuestro criterio de elección y elegiremos a la persona que mejor encaje con nuestros parámetros, aunque creamos que esos criterios son los mejores para la organización a la que se representa. La teoría nos dice que cuando se contrata a alguien lo correcto sería contratar a una persona mejor que tú en determinados aspectos. Teóricamente está muy bien pero la realidad no siempre es así. Muchas personas, cuando tienen que incorporar a una nueva persona a su equipo, piensan que si cogen a una persona muy preparada y competente le puede hacer la sombra y no es conveniente para él, aunque sí lo sería para la organización.

lunes, 22 de febrero de 2016

4 tips para institucionalizar tu empresa

Definir responsabilidades en los distintos niveles de la organización es el comienzo; sólo una de 10 firmas familiares sobrevive a la tercera generación.


En México 95% de los directivos de empresas familiares consideran valioso un marco de gobierno corporativo; sin embargo, sólo el 12% lo tiene implementado, de acuerdo con el estudio "Empresas Familiares en México. El desafío de crecer, madurar y permanecer", realizado por la consultora KPMG.

jueves, 18 de febrero de 2016

Elimina los hábitos que te detienen



Los humanos amamos la rutina. Cuando se trata de alcanzar metas medibles, esto significa que tendemos a hacer lo mismo, como siempre lo hemos hecho y en igual orden. Esto también ocurre con nuestros hábitos al trabajar en equipos. Probablemente has estado trabajando con tu equipo suficiente tiempo como para sentir que sabes qué esperar de ellos y has desarrollado patrones habituales de la forma en que interactúan. Y, lo más seguro, es que el sentimiento sea mutuo. Quizás es momento de cambiar esas impresiones.

lunes, 15 de febrero de 2016

¿Puede evitarse el estrés laboral?


Saber que puedes perder tu empleo genera un constante estrés laboral. De hecho quedarse sin trabajo es el mayor dolor en la vida de una persona después de la muerte de un ser querido. Así lo afirma el libro Rites of passage / John Lucht, que explica la similitud entre vida y trabajo así como el duelo que vive quien es despedido o deja la empresa donde laboró durante años.

Si bien en las nuevas generaciones de Millennials se observa una mayor apertura al cambio y al desarraigo laboral, en las generaciones X, Y y anteriores, el estrés aumenta al saber que puedes perder el empleo por edad, improductividad, recortes o cierre de la compañía.

domingo, 31 de enero de 2016

¿Cómo evitar el Mobbing?


Tomado de: Mundo Ejecutivo
Asediar, molestar, humillar, sabotear, acorralar, hostigar, intimidar y perturbar; todos estos verbos se concentran en lo que conocemos como mobbing, un anglicismo que define al acoso laboral
El término empezó a utilizarse en la década de los 80 cuando académicos suecos – entre ellos Kenneth West- Hues y Gary Namie - se interesaron por estudiar este fenómeno capaz de producir miedo, terror, desprecio, desánimo o hasta la muerte en el trabajador afectado.

viernes, 29 de enero de 2016

Procrastinación: cómo administrar el tiempo


Por: Florencia Radici
Tomado de: Cona Blog
La postergación de tareas es moneda corriente en la vida laboral. Si bien una dosis adecuada puede ayudar a ganar productividad, el exceso pone en riesgo el cumplimiento de objetivos y metas, y hasta puede volverse patológico. Hacer listas, trabajar en equipo y rodearse de personas eficientes son algunos tips para entrenar este hábito de la conducta.

jueves, 21 de enero de 2016

En Búsqueda Del Empleado Perfecto



Por: Jorge Valentiner, Software Quality Assurance Engineer en Meta4
Tomado de: Glocal Thinking 

Actualmente, cada vez es más complejo buscar candidatos y elaborar estrategias de retención del personal dentro de la empresa. Esto se debe a que ya no se buscan solo “perfiles” descritos en una hoja Excel, sino que ahora empiezan a cobrar importancia otras habilidades difícilmente “tangibles y medibles”, como son la actitud positiva, el grado de motivación e implicación en el trabajo desempeñado, y la  empatía.

lunes, 11 de enero de 2016

Reinventar RRHH, para reinventar la empresa



Por: Xavier Camps
Tomado de: Glocal Thinking
 
Muchas empresas se jactan de ser innovadoras y así lo hacen constar en los informes corporativos y en los diferentes mensajes que lanzan a la sociedad. Sin embargo, instalarse en oficinas con grandes ventanales y con mobiliario de diseño escandinavo, tener las paredes decoradas con fotografías de Steve Jobs, Einstein y Leonardo Da Vinci, o disponer de un espacio común donde se pueda jugar al futbolín, no es lo que yo llamaría ser una empresa innovadora.

viernes, 8 de enero de 2016

¿Crees en tu Equipo?


                                   

“Alrededor del mundo me he encontrado con muchos líderes y me sorprende como muchos atribuyen su éxito a aquellos que creyeron en ellos cuando ellos no creían en sí mismos”.
Stephen R. Covey.

La relación de un líder con su equipo es un factor determinante para el éxito. La fórmula R= C x M nos indica que el rendimiento de un individuo en su trabajo tiene que ver con sus competencias o capacidades